Bila Saya Menjadi Pemimpin
Kepemimpinan dalam organisasi sangat diperlukan jika ingin organisasi tersebut sukses. Dibelakang organisasi yang sukses itu terdapat pemimpin yang baik. Keith Devis menyebutkan bahwa “tanpa kepemimpinan, suatu organisasi adalah kumpulan orang-orang dan mesin-mesin yang tidak teratur (kacau balau). Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi (membujuk) orang-orang lain untuk mencapai tujuan dengan antusias. Kepemimpinan merubah sesuatu yang potensial menjadi kenyataan”.
Bila saya menjadi pemimpin dalam suatu organisasi atau perusahaan
* Sikap saya dalam menyikapi konflik yang terjadi di dalam organisasi yang saya pimpin ?
Jika terjadi konflik dalam organisasi yang saya pimpin, saya akan menggunakan kekuasaan saya sebagai seorang pemimpin untuk menyelesaikan masalah tersebut dan berusaha sebaik mungkin untuk berbuat adil dalam menyelesaikan masalah tersebut. Saya tidak akan membiarkan konflik tersebut terus berada dalam organisasi atau perusahaan yang saya pimpin karena akan menjadi akar dalam pemasalahan yang lain sehingga dapat mengganggu kemajuan organisasi atau perusahaan nantinya.
* Cara saya memotivasi bawahan agar giat bekerja
Tidak sedikit bawahan atau karyawan yang malas bekerja atau tidak giat dalam bekerja karena tujuan dalam bekerja itu tidak ada. Cara saya untuk memotivasi karyawan yang seperti ini, pertama sebelum karyawan tersebut bekerja di perusahaan saya, saya akan mencari tahu tujuan karyawan itu untuk bekerja dalam perusahaan saya itu apa. Jika tidak ada tujuan yang jelas tidak akan saya terima sebab nantinya karyawan tersebut tidak akan giat bekerja. Lalu untuk karyawan yang sudah bekerja dalam perusahaan yang saya pimpin, saya akan memberikan bonus untuk karyawan yang giat bekerja. Walaupun begitu tidak semua orang akan termotivasi dengan uang atau financial, jika seperti itu saya akan memberikan tantangan pekerjaan untuk karyawan yang seperti itu karena diharapkan tantangan pekerjaan tersebut dapat memotivasinya untuk bekerja lebih giat lagi.
* Gaya Kepemimpinan yang efektif atau Cara memimpin yang baik
Seperti yang saya tulis dalam Kepemimpinan Dalam Organisasi gaya kepemimpinan adalah suatu cara pemimpin untuk mempengaruh bawahannya. Ada tiga gaya dalam kepemimpinan, yaitu otokratis, demokratis, dan Laissez – Faire. Dalam organisasi atau perusahaan yang saya pimpin saya akan memakai gaya demokratis karena menurut saya gaya tersebut yang paling baik untuk dipakai sebagai seorang pemimpin. Dalam gaya demokratis setiap kegiatan dalam organisasi atau perusahaan akan didiskusikan bersama-sama.
Bila saya menjadi pemimpin dalam suatu organisasi atau perusahaan
* Sikap saya dalam menyikapi konflik yang terjadi di dalam organisasi yang saya pimpin ?
Jika terjadi konflik dalam organisasi yang saya pimpin, saya akan menggunakan kekuasaan saya sebagai seorang pemimpin untuk menyelesaikan masalah tersebut dan berusaha sebaik mungkin untuk berbuat adil dalam menyelesaikan masalah tersebut. Saya tidak akan membiarkan konflik tersebut terus berada dalam organisasi atau perusahaan yang saya pimpin karena akan menjadi akar dalam pemasalahan yang lain sehingga dapat mengganggu kemajuan organisasi atau perusahaan nantinya.
* Cara saya memotivasi bawahan agar giat bekerja
Tidak sedikit bawahan atau karyawan yang malas bekerja atau tidak giat dalam bekerja karena tujuan dalam bekerja itu tidak ada. Cara saya untuk memotivasi karyawan yang seperti ini, pertama sebelum karyawan tersebut bekerja di perusahaan saya, saya akan mencari tahu tujuan karyawan itu untuk bekerja dalam perusahaan saya itu apa. Jika tidak ada tujuan yang jelas tidak akan saya terima sebab nantinya karyawan tersebut tidak akan giat bekerja. Lalu untuk karyawan yang sudah bekerja dalam perusahaan yang saya pimpin, saya akan memberikan bonus untuk karyawan yang giat bekerja. Walaupun begitu tidak semua orang akan termotivasi dengan uang atau financial, jika seperti itu saya akan memberikan tantangan pekerjaan untuk karyawan yang seperti itu karena diharapkan tantangan pekerjaan tersebut dapat memotivasinya untuk bekerja lebih giat lagi.
* Gaya Kepemimpinan yang efektif atau Cara memimpin yang baik
Seperti yang saya tulis dalam Kepemimpinan Dalam Organisasi gaya kepemimpinan adalah suatu cara pemimpin untuk mempengaruh bawahannya. Ada tiga gaya dalam kepemimpinan, yaitu otokratis, demokratis, dan Laissez – Faire. Dalam organisasi atau perusahaan yang saya pimpin saya akan memakai gaya demokratis karena menurut saya gaya tersebut yang paling baik untuk dipakai sebagai seorang pemimpin. Dalam gaya demokratis setiap kegiatan dalam organisasi atau perusahaan akan didiskusikan bersama-sama.
Komentar
Posting Komentar